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【万法通法律培训PPT】新劳动合同法下的员工招聘、跳槽、辞退管理技巧.pdf
万法通法律培训邢继荣律师北京市英浩律师亊务所万法通法律培训2企业招聘新员工丨的法律风险及控制 企业管理员工跳槽丨的常见法律误区及应对技巧 企业辞退、裁减员工丨的常见法律误区及应对技巧 经济补偿金、赔偿
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孙琦新员工职业培训-跳槽.ppt
职业培训职业培训- -跳槽 跳槽 今年流行一年跳?!权威调查 据北京96家用人单位的统计资料显示,大学生毕业后头三年内的跳槽率高达70%.对于年轻的职场人来说,想通过跳槽获得更好发展前景或拿更高薪水本
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跳槽新入职员工年终总结.docx
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跳槽新入职员工年终总结范文(通用21篇).docx
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避免新员工跳槽的方法是什么(跳槽升迁范文).doc
F-0AMS0L；这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的跳槽升迁参考范文文档。正文共1,429字，word格式文档。内容摘要：员工辞职需经单位批准，劳动合同期满=劳动关系自动终止，员工提出离职，必须提前一个月通知用人单位，员工提出离职，用人单位不须支付经济补偿金，员工违约，为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额，给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期，劳动报酬(包括加班费)只能保护60天，用“高薪”替代社会保险费，竞业限制补偿金随工资一起发放，离职员工无权领取年终奖，人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，企业发展较慢：当
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避免新员工跳槽的方法是什么.docx
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1《新形势下员工招聘跳槽辞退管理技巧及风险控制》培训提纲.doc
《新形势下员工招聘,跳槽,辞退管理技巧及风险控制》培训提纲一,员工招聘管理技巧及风险控制1,结合实际案例说明企业招聘工作,不仅仅是招聘技巧的问题,还有很多法律问题...
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跳槽员工为宣传"新瓶装旧酒"_构成侵权赔偿8800[法律案例].doc
跳槽员工为宣传”新瓶装旧酒”_构成侵权赔偿8800[法律案例]
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避免新员工跳槽的方法是什么.docx
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跳槽新入职员工年终总结范文十份.docx
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