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[管理学]劳动关系学-劳动合同法

劳动关系学

劳动合同 第八章 法律制度

案例
非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？
某超市招聘了一批非全日制的收银员， 某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出： 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰， 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退，也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？

第八章 劳动合同法律制度

学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
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Doc-A1KE94；本文是管理/人力资源中劳动合同的实用应用文参考范文。正文共994字，word格式文档。内容摘要：无劳动合同并不是无劳动关系.doc的内容摘要：无劳动合同并不是无劳动关系上年媒体报道的深圳百余农民工为争取尘肺病检查而艰难维权的事件，恐怕没人是不知道的。那么究竟什么原因令百余农民工
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038文／兰世民(一审承办法官) 案例 o2／2o~4 重劳动关系 签订劳动合同不应 【裁判要旨】根据劳动合同法第八十二条规定 ，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面 劳动合 用人单位 ，用人单位
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2.1.1劳动合同未签或无效意味着劳动关系不存在吗？-已提取2.1.1劳动合同未签或无效意味着劳动关系不存在吗？-已提取2.1.1劳动合同未签或无效意味着劳动关系不存在吗？-已提取
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