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国外人力资源管理思想史概说 国外人力资源管理思想史概 说
作者简介：时志明（苏州职业大学教授、文学博士，擅长人力资源管理、市场营销的教学和研究） 文本说明：本文是为重庆大学出版社编写的《人力资源管理理论与实务》一书的第二模块，因限篇幅， 统稿时将其删节，现呈现于大家，一是与众朋友共享心得，二是抛砖引玉，就正于大家。本文撰写时引用 了诸多同行专家的观点，包括网络资料，一并致谢。

[学习目标 学习目标] 学习目标
1.通过本章学习,深入了解国外思想家和企业家的人力资源管理理念与实践，深刻领会他们博大精深的 管理思想，在体验领悟的基础上形成自己的人力资源管理观。 2.熟悉国外人力资源管理思想发展史,理清不同流派思想家的人力资源管理观点,并将其进行对比,达到 兼容并收的学习目的。 3.人力资源管理理论是建立在各种管理思想基础上的，它是管理理论的衍生物，没有各种管理思想， 就不可能产生人力资源管理理论，但人力资源管理的实践又不断丰富与完善了管理理论，管理的终极目标 是理顺人与人、人和事之间的关系，离开了人，就没有管理，离开了对人的关怀，各种管理理论就失去了 意义。所以通过本章的学习，要辩证出管理理论和人力资源管理之间的关系，辩证出人
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