-
![]()
139
-
人力资源管理体系诊断报告.ppt
- @2007赛普版权（深圳），仅供坤和建设内部使用1坤和建设集团有限公司人力资源管理体系诊断报告（确定版）坤和建设项目组赛普管理咨询坤和建设项目组2007月9月@2007赛普版权（深圳），仅供坤和建设内
-
-
![]()
139
-
集团人力资源管理诊断报告【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】.pdf
- 集团人力资源管理诊断报告【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值】集团人力资源管理诊断报告【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值】集团人力资源管理诊断报告【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值】
-
-
![]()
156
-
xx机械股份公司管理诊断与人力资源战略规划咨询项目人力资源战略报告(ppt_155).ppt
- x机械股份公司管理诊断与人力资源战略规划咨询项目人力资源战略报告目录一、第二、三阶段回顾二、核心观点综述三、人力资源外部环境分析1、宏观经济分析2、行业分析3、相关人力资源市场分析四、人力资源内部环境
-
-
![]()
124
-
广州市广播电视大学财务管理形考任务4答卷.pdf
- 形考任务4试卷总分:100 得分:100 一、单选题（每题2 分，共20 1.当今商业社会最普遍存在、组织形式最规范、管理关系最复杂的一种企业组织形式是（? A.业主制 B. 合伙制 C. 公司制 D
-
-
![]()
105
-
人力资源管理-选,育,用,留-打造21世纪核心人才力.ppt
- 人力资源管理人力资源管理--- ---选选,,育育,,用用,,留留-- --打造 打造21 21世纪 世纪核心人才力 核心人才力模块三培训与职涯规划---育才篇模块一职责分清，以达共赢—人力资源定位模
-
-
![]()
128
-
[人力资源管理]某煤炭能源集团薪酬现状调研诊断报告0721.pdf
- [人力资源管理]某煤炭能源集团薪酬现状调研诊断报告0721
机密
zmny煤炭化工集团有限公司
薪酬现状调研诊断报告
- 汇报稿 -
xx管理顾问有限公司 二〇一一年六月
此报告仅供zmny薪酬项目组内部使用。未经xx公司书面许可，其他任何组织、机构及个人不得擅自传阅、引用或复制。
薪酬改革咨询项目调研诊断报告
在阅读本报告前，请确认已理解并认可此知识产权条款
知识产权条款 本项目报告宜严格保密。 zmny煤炭化工集团有限公司（以下简称“zmny”）同意不向非zmny薪酬项目组成员之外的任何人
展示、阅读或传递由xx管理顾问公司（以下简称“xx顾问”）提供的与此项目相关的资料。
在zmny和xx顾问正式实施薪酬改革项目以前，本报告的知识产权归xx顾问所有，报告内容不能由
zmny向任何第三方透露。
2
薪酬改革咨询项目调研诊断报告
调研与咨询项目工作计划说明
1、本报告是xx顾问组对zmny煤炭化工集团有限公司（以下简称“zmny”）薪酬改革项目所做出的初
步调研诊断报告。
2、随着zmny薪酬改革项目的进展和对现行的薪酬体系结构了解的深入，xx顾问组可能会修正方案中的 部分内容，并形成最终的薪酬体系调整方案。 3、本报告旨在从了解薪酬结构、规范薪酬管理、明确薪酬分配基本原则、吸引和稳定核心骨干人才等 几个角度，对zmny及所属各子公司的现行薪酬体系进行
-
-
![]()
110
-
咨询师继续教育工程项目管理试分及其他人答卷汇总.pdf
- 汇总Last 10:00am 25thDecember 2020 ManagementContract， MC） D．10 .docin.comA．10 B． 20 C． 35 D． 70 .doci
-
-
![]()
104
-
咨询师继续教育工程项目管理试分及其他人答卷汇总.pdf
- 咨询师继续教育工程项目管理试分及其他人答卷汇总咨询师继续教育工程项目管理试分及其他人答卷汇总咨询师继续教育工程项目管理试分及其他人答卷汇总
-
-
![]()
136
-
人力资源管理专家HR-绩效管理专家胜任力课程PHR-PM.ppt
- 人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程PHR-PMModuleOne 绩效管理策略定位与激励性绩效管理体系创建实务Orientation EstablishingIncentive Performa
-
-
![]()
134
-
企业管理诊断 人力资源.ppt
- 企业管理诊断 人力资源
-
向豆丁求助：有没有普天太力人力资源管理诊断答卷?
