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员工月度计划与考核表.doc
员工月度计划与考核表
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2011年版连锁药店月度计划考核表--门店店长.doc
很适合人事绩效考核！有些数字改改！请尊重劳动！
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月度工作计划及绩效考核表.xls
月度工作计划表序号分类 权重 工作内容 计划完成时限 责任人 备注1 安排拟招聘岗位的招募工作 2011-9-302 办理综合工时 2011-9-303 君达地产医疗卡换卡工作 2011-9-154
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新员工试用期月度培养计划及业绩考核表.xls
新员工试用期月度培养计划及业绩考核表新员工试用期月度培养计划及业绩考核表新员工试用期月度培养计划及业绩考核表
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月度计划考核表(生产&技术系列).doc
姓名部门 岗位 考核期间第 季度 权重（100%）工作结果关注要点 完成结果说明 考核分数 被考核人签字：考核责任人签字： 得分统计 注：本表由被考核人每月第一个工作日填写工作计划，并与考核责任人沟通
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员工月度工作计划考核表(样表).doc
员工月度绩效考核表 公司员工月度考核表 月度绩效考核表 销售人员月度考核表 员工考核表 月度考核表 业务月度考核表资料 员工绩效考核表 员工转正考核表 员工试用期考核表
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月份月度工作计划及目标责任中心个人KPI责任考核表.doc
审订目标值分值1完成生产计划达标率管控作业依生产排程达标率≥88%1V1≥90%15/672完成当月出货计划管控作业依当月出货计划延误天数≤3天...
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部门和个人月度工作计划考核表.xls
附件三（一）：部门工作计划———考核表工作内容评价因素 权重 自我评分 上级评分 越级领导修正 考核委员会修正1234567891011121314部门： 考核周期： 计划性工作（100%）序号附件三
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[工作计划]月度考核表模板.xls
[工作计划]月度考核表模板

员工2011年 员工2011年X月度考评表 2011
考评者: 考评者:
序号 分值

郑艳
月度计划考核指标

被考评者: 被考评者: 考核标准

考评时间： 考评时间： 被考评者描述完成情况
考评者评 分

重要工作（50分）

一般工作（40分）

实际解决、改善问题能力 沟通、协调与配合能力 行为能力（10分） 主动工作能力

非常满意4分；中上3分；一般2分；中下1 分； 非常满意4分；中上3分；一般2分；中下1 分； 非常满意1分；中上0.8分；一般0.5分； 中下0.3分； 非常满意1分；中上0.8分；一般0.5分； 中下0.3分； 重要工作得分+一般工作得分+行为工作得分

自我学习能力

合计得分
附加分（20分）

合计总得分 总裁办公会意见 考评者与被考评者沟通

合计得分+附加分

考评者签字： 考评者签字：

被考评者签字： 被考评者签字：

填表说明： 填表说明：1、各考评项目中的分项可根据实际情况增减，并进行分配分值 2、附加分：是否额外完成工作，工作是否有重大突破并受到奖励和表扬，能圆满完成临时工作，当月临时任务较多，提前完成项目，担当项目负责人等 3、转正之后涉及月度指标考核的，自试用期起执行考核，当月20日之后入职的，并入次月考核 4、此表仅由人力资源部及各部门负责人使用。 5、考评者与被考评者在完成评分后，需要
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员工月度业绩计划考核表.xls
工作计划完成情况 需求或建议 自评价月度考核得分123456789101112131415161718192021222324252010年1月员工业绩计划考核表直接上级评价跨级上级评价1.根据人力资
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