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担保公司规章制度
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2010最新公司考勤管理全套制度及表格目 录1、公司考勤制度 2、员工请假办法 3、休假程序4、加班管理制度5、员工加班规定 6、费用报销规定17、商场考勤管理规定8、有限公司考勤管理规定（仅供参考）
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【精品】2010最新公司考勤管理全套制度及表格大全.pdf
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有效果的增员管理 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试).ppt
有效果的增员管理 (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 德隆通过案例研讨让学员了解增员流程各步骤的定义 通过讲授与填写练习让学员如何填写增员目标与档案 通过游戏方式来学习如何有效提高增员面谈技巧 学习目标增员流程提升面谈增员目标使每位学员清楚增员的定义，从而形成一定的标准，进而形成量化有意义的数字，时时检视我们是否在有效的增员学习成果增员流程授课大纲一、评估自己的增员计划、增员成功率 利用“增员评鉴表”请学员评估自己的增员计划是否良好 1、请学员填写自己的增员比率 2、说明LIMRA的增员比率 3、说明定义的重要性，以什么叫男、女朋友为例 二、天生好手游戏 1、请学员看投影片的指示选择自己认为对的答案 2、统计学员的选择 三、小结 向学员说明流程的每一步骤对了，结果不会差。所以先将每一流程阶段的定义弄清，就像打靶前较枪一样，这样才能有效。诊断（Diagnosis）： 评估以往的增员经验，目前的情况如何？ 目标（Objectives）： 建立各项增员目标，拟定理想增员对象的条件。制定自己想达成什么目标？ 方法（Methods）： 准备运用的增员来源，要如何去达成？ 评估（Evaluation）： 实际成果与目标之比较，安排定期追踪的流程及进度。 ( ) ( ) ( ) ( ) A取得名单 B面谈 C参加考试 D任用 B÷A C÷B D÷C 成功率 ( ) % ( ) % ( ) %增员的成功比率 54 18 2 1 取得名单 面谈 参加考试 任用 100% 33.3% 11.1% 50%质：增员对象的素质　　 量：根据所定的目标在一定的时间内将要增员的数量 时间：整个增员计划所需的时间 可行性：整个增员计划应该是一个可以着手去做的方案 激励性：目标循序渐进同时能够获得鼓励有组织的增员活动增员活动的目的： １、增员业务员 ２、介绍部经理
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