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中国软件与技术服务股份有限公司第三季度报告资料合集
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中国软件与技术服务股份有限公司第一季度报告资料合集
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第三章 股份有限公司与股票公开发行_免费下载.ppt
3.1股份有限公司 3.2 上市融资的动机 3.3 首次公开发行与股票上市 3.4 股票发行方式 3.5 股票上市 3.6 股票发行定价 3.7 买壳上市 3.8分拆上市 3.9 两地上市 2013年
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121
兴农小额信贷与农业服务有限公司 商业计划书.pdf
兴农小额信贷与农业服务有限公司商业计划 [出版时间：2008 [指定联系人]龙欢[电话号码]13467638449 [电子邮件]irene1225@126.com [地址]湖南师范大学商学院 [国家、
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房地产开发有限公司管理制度与工作流程.doc
一、公司组织架构（一）目前架构图--- 二、工作职责（一）行政部 2、员工
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151
××有限公司战略与组织规划报告.ppt
××有限公司战略与组织规划报告
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【电子书】2024年 中国航天科技集团有限公司第五研究院西安分院903信号与系统考研精品资料.pdf
【电子书】2024年 中国航天科技集团有限公司第五研究院西安分院903信号与系统考研精品资料【电子书】2024年 中国航天科技集团有限公司第五研究院西安分院903信号与系统考研精品资料【电子书】2024年 中国航天科技集团有限公司第五研究院西安分院903信号与系统考研精品资料
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可口可乐饮料有限公司绩效考核与薪酬管理研究.pdf
人是企业最宝贵的资源。对人的认识和管理从来都是企业管理实践的首要
问题，因此，各企业都非常重视人力资源管理的研究。绩效与薪酬管理涉及员
工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要又对专
业水平要求较高的两个高度相关的组成部分．所以设计合理的、有竞争力的绩
效考核与薪酬管理体系有助于企业吸引和留住人才，保证企业发展目标的实
现。
本文正是基于上述目的，以青岛可口可乐饮料有限公司为研究对象。首先。
概述了人力资源管理的重要性，阐述了绩效考核和薪酬管理的有关理论和方
法。其次，对企业的绩效考核及薪酬管理制度现状进行分析，找出存在的问题。
然后，利用现代管理理论，坚持定性分析与定量分析相结合的原则，首先对企
业的岗位分析方法进行研究，设计了公司的岗位说明书；在此基础上，建立了
企业各类员工的绩效考核指标及标准，同时利用层次分析法对设定的考核指标
确定权重；最后，基于岗位说明书，对各岗位进行了岗位价值评估，并在员工
能力评估后，设计了企业的薪酬层级关系，保证了企业薪酬管理制度的公平性．
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人力资源毕业论文 中小企业人力资源管理诊断分析与对策-以深圳PLD数码科技有限公司为例.doc
论文题目：中小企业人力资源管理诊断分析与对策———————以PLD 数码科技有限公司为例 本人声明我声明, 本论文及其设计工作是由本人在指导教师的指导下独立完成的, 在完成论文时所利用的一切资料均已在
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北汽福田汽车股份有限公司亚文化建设情况分析与评议报告.ppt
企业文化诊断报告北汽福田汽车股份有限公司北汽福田汽车股份有限公司亚文化建设情况分析与评议报告 亚文化建设情况分析与评议报告2009年2月机密企业亚文化建设情况分析与评议报告2感谢福田汽车领导和广大员工
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职级体系、薪酬与奖金计划设计--深圳桑菲消费通信有限公司.ppt
proprietaryinformation included anythird parties without approvalofHewitt Associates LLC.职级体系、薪酬与奖金计
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上海道之科技有限公司新能源汽车用 IGBT模块技术研发与产业化项目.pdf
月预评价报告公正性声明郑重声明：本机构出具的职业病危害预评价报告书《上海道之科技有限公司新能源汽车用IGBT模块技术研发与产业化项目》（报告编号：10YP201402000120002），是在综合分析
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