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上海未签订劳动合同双倍工资经济补偿金等相关规定 1、原劳动合同到期后,用人单位和劳动者未续签书面劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资? 原劳动合同到期后,劳动者仍在该用
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案例24/2012文/赵洪印 赵军胜未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿【裁判要旨】 公司人事经理,负责单位的人事管理,与包括自己在内的所有公司员工签订劳动合同自然系其主要职责之一。 如果人事
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案例24/2012文/裴 丹企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持【裁判要旨】 审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件,要注意审查他们的职务因素,因为行政高管人员一方面是劳动者
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向豆丁求助:有没有未签订劳动合同经济补偿金?