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[绿城党旗红·好党员感人事]改革创新朱传波 绿城党旗红·好党员感人事 改革创新朱传波 绿城党旗红<br /> 南宁新闻网记者 汤洁葵 改革需要魄力,改革需要创新,成功的改革是取得发展的重要动力。在 2006 年 1 月份,月收入 只有 46 万元的峙村河水库管理所(注:下文简称水管所) ,如今已经成为年收入破千万元的单位, 一跃成为南宁市水利局下辖 114 个(5 个)水管所中的“排头兵”“领头雁” 、 。峙村河水管所的成功 秘诀,就在于两个经常见诸报端的“热词”——改革和创新。 正是有了改革,水管所打破了过去“按资排辈领工资”的分配模式,实施“定岗定制定薪”制 度全员竞聘上岗,职工的工作激情空前高涨;正是有了创新,就算在天干水旱的时候,水管所仍然 能为库区农田提供灌溉,最大程度水厂生产用水,保住职工和单位维持正常运转的“源泉” ;正是因 为有了改革和创新,水管所职工才能一扫水利人“一穷二苦三封闭”的陈旧印象,生活好了,出去 学习先进经验的机会多了,发展的思路也更明确了。从这转变过程中,峙村河水管所主任朱传波, 是最有力的推动者,他所彰显出来的锐意改革、求新求变的创新精神,深深地影响和带动了单位的 中层干部,感染了每一个峙村河人。 实施人事体制改革 合同工<a name="page"></a>
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