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引言应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对这种现象， 社会上也产生了丌小的争议。一种观点认为，大学生的这种行为是“极丌负责仸”、“
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频繁跳槽会给自己造成什么坏影响.doc
1）、频繁跳槽可能会导致你的职业能量“归零”。有人可能认为这样做是一种个性的表现，可是殊不知，这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空，即职场能量“
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华北电力大学学报(社会科学版)Journal NorthChina Electric Power University(Social Sciences) NO．2 April 2015 基于心理契约理
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