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Doc-20RM4K;本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的制度职责的论文参考范文或相关资料文档。正文共713字,word格式文档。内容摘要:水果超市员工守则一,按时上下班,迟到,早退,迟到,工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理,若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,旷工,未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理,迟到超过45分钟作旷工论处,旷工1天扣罚3天工资和提成,因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任,吃饭时间40分钟以内,每班2个人一组去吃饭,请假,无论任何假种,请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月,辞职,试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请,辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准。
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文档为家佳超市门店员工奖惩制度,分为奖励条件及标准和处罚条件及标准,可做为超市管理制度订立的参考资料。
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A,主动请辞:试用期满后,员工主动离职需提前15日通知公司,经办事处主任及公司领导批准后,到期办理离职手续和工作交接.员工的工资,补贴,奖金等其它收入计算到离职当日...
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