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(应用心理学专业论文)从性别刻板印象的视角解读女性研究生求职遭遇性别歧视——来自湖南长沙地区大中型企业的研究结果

犯罪心理学 ​ 教育心理学 ​ 发展心理学 ​ 认知心理学 ​ 决策心理学
社会心理学 ​ 实验心理学 ​ 人格心理学 ​ 心理咨询与治疗 ​ 爱情心理学
人力资源管理心理学 ​ 性别心理学 ​ 管理心理学 ​ 军事心理学 ​ 行为心理学
变态心理学 ​ 医学心理学 ​ 商业心理学 ​ 系统心理学 ​ 色彩心理学
积极心理学 ​ 人际关系心理学 ​ 旅游心理学 ​ 统计心理学 ​ 普通心理学
临床心理学 ​ 应用心理学 ​ 销售心理学 ​ 人本心理学 ​ 法律心理学
学习心理学 ​ 超心理学 ​ 精神心理学第一章 社会心理学导论
  一、社会心理学的取向
  1.社会心理学领域的界定
  2.社会心理学的工作者
  3.社会心理学的起源
  4.社会心理学的未来
  二、社会心理学的研究
  1.理论与假说:问题的构建
  2.实验研究:建立因果关系
  3.相关研究:建立变量间的联系
  4.对研究效度的威胁:做研究时的社会心理学
  第二章 社会知觉
  一、社会认知的取向
  二、个人知觉:形成对他的人的印象
  1.第一印象:由外表作出推测
  2.认知算术:1+1并不总是等于2
  3.顺序对知觉的影响:第一印象和近因效应
  三、归因:解释行为的原因
  1.归因两难推理:性情因素和情境因素
  2.归因偏误:自然科学家易犯的错误
  四、图式:组织印象
  1.图式的价值:为新旧信息提供一个社会构架
  2.图式的偏误:认知吝墙者易犯的错误
  3.动机策略模型:认知吝墙者的起落
  4.自我实现预期:变认知为现实
  第三章 偏见、歧视与定型
  一、怨恨的基本原则
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