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【求职遭遇】求职过程遭遇诈骗拨打什么电话求助.doc
【求职遭遇】求职过程遭遇诈骗拨打什么电话求助
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求职记:IBM面试中遭遇最愚蠢的回答.pdf
最戏剧性的经历：IBM.笔试差点迟到、卷子只做了一半，稀里糊涂地进了一面，毫无准备地接到二面通知，背了一堆英语面试答案，结果一个都没用上，只能用蹩脚的口语加手势结结巴巴地和面试经理交流，在听周星星的讲座时接到终面通知，结果遇到的CFO竟然全中文！而且还做出了前述那么愚蠢的回答。我应聘的这个职位IBM一共招了8个，其中6个是暑假的实习生，只有2个人是这次校园招聘进去的。而我是那幸运的2／8中的一个。
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对求职中的性别歧视说"NO"--对女大学生在求职中遭遇性别歧视时态度的调查分析.doc
对求职中的性别歧视说“NO”——对女大学生在求职中遭遇性别歧视时态度的调查分析对求职中的性别歧视说“NO”——对女大学生在求职中遭遇性别歧视时态度的调查分析对求职中的性别歧视说“NO”——对女大学生在求职中遭遇性别歧视时态度的调查分析
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(应用心理学专业论文)从性别刻板印象的视角解读女性研究生求职遭遇性别歧视--来自湖南长沙地区大中型企业的研究结果.pdf
（应用心理学专业论文）从性别刻板印象的视角解读女性研究生求职遭遇性别歧视——来自湖南长沙地区大中型企业的研究结果

犯罪心理学 ​ 教育心理学 ​ 发展心理学 ​ 认知心理学 ​ 决策心理学
社会心理学 ​ 实验心理学 ​ 人格心理学 ​ 心理咨询与治疗 ​ 爱情心理学
人力资源管理心理学 ​ 性别心理学 ​ 管理心理学 ​ 军事心理学 ​ 行为心理学
变态心理学 ​ 医学心理学 ​ 商业心理学 ​ 系统心理学 ​ 色彩心理学
积极心理学 ​ 人际关系心理学 ​ 旅游心理学 ​ 统计心理学 ​ 普通心理学
临床心理学 ​ 应用心理学 ​ 销售心理学 ​ 人本心理学 ​ 法律心理学
学习心理学 ​ 超心理学 ​ 精神心理学第一章 社会心理学导论
　　一、社会心理学的取向
　　1.社会心理学领域的界定
　　2.社会心理学的工作者
　　3.社会心理学的起源
　　4.社会心理学的未来
　　二、社会心理学的研究
　　1.理论与假说：问题的构建
　　2.实验研究：建立因果关系
　　3.相关研究：建立变量间的联系
　　4.对研究效度的威胁：做研究时的社会心理学
　　第二章 社会知觉
　　一、社会认知的取向
　　二、个人知觉：形成对他的人的印象
　　1.第一印象：由外表作出推测
　　2.认知算术：1+1并不总是等于2
　　3.顺序对知觉的影响：第一印象和近因效应
　　三、归因：解释行为的原因
　　1.归因两难推理：性情因素和情境因素
　　2.归因偏误：自然科学家易犯的错误
　　四、图式：组织印象
　　1.图式的价值：为新旧信息提供一个社会构架
　　2.图式的偏误：认知吝墙者易犯的错误
　　3.动机策略模型：认知吝墙者的起落
　　4.自我实现预期：变认知为现实
　　第三章 偏见、歧视与定型
　　一、怨恨的基本原则
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大学生求职遭遇饭局面试.pdf
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三八妇女节特别关注--女大学生求职遭遇"性别歧视"报道策划.doc
一、选题的目的和意义女大学生找工作难一直是个老生长谈的话题，在经济危机的大环境下，这一问题再次凸显。江苏省教育部门曾经进行了采集信息分析，随机调查了100家用人单位，在单位提供的700个岗位中，有53
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2009年研究生求职遭遇海归抢饭碗.doc
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女大学生求职遭遇"色"老板职场故事.doc
女大学生求职遭遇“色”老板职场故事女大学生求职遭遇“色”老板职场故事女大学生求职遭遇“色”老板职场故事
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毕业生求职遭遇.doc
毕业生求职遭遇毕业生求职遭遇毕业生求职遭遇
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