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《函数关系的表示法》ppt课件资料
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【电子书】2024年 国际关系学院813国际关系与国际法专业综合(国际法、国际私法、国际经济法)考研精品资料.pdf
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劳动关系法务实操篇--规章制度修审与员工手册撰写.ppt
专以心精以行劳动关系法务－实操篇规章制度修审与员工手册撰写主讲：方晓HRsalon.org2分享纲要人力资源风险节点分析1规章制度设计的原则 2员工手册框架与范例 3HRsalon.org3上篇人力资
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《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理.ppt
梁伟权字之诚2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警
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《 《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理(PPT 88页) 》.ppt
梁伟权字之诚2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警
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民法与商法的关系.doc
民法与商法的关系是一般法与特别法的关系。其联系体现在基本原则、主体制度、物权制度、债权制度等方面。其区别体现在立法价值取向、调整对象、主体范围、法律责任制度、性质与特征等方面，具体规定也多有不同。商法
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(民商法学硕士论文)侵权行为法因果关系理论研究.pdf
山东大学硕上学位论文摘要因果关系问题在侵权法上的复杂性源于其具有的双重功能，一是作为责任构成之要件：二是决定损害赔偿的范围。此两项功能基本由不同性质之判断而得以实现，前者主要系事实判断问题，于特殊情形
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万国2010年三国法之《涉外民事关系法律适用法》新法解读.doc
万国2011年司法考试最新最权威新法解读，绝对给力！《涉外民事关系法律适用法》
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[管理学]劳动关系学-劳动合同法.ppt
[管理学]劳动关系学-劳动合同法

劳动关系学

劳动合同 第八章 法律制度

案例
非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？
某超市招聘了一批非全日制的收银员， 某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出： 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰， 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退，也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？

第八章 劳动合同法律制度

学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
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大国关系之法德关系.doc
大国关系之法德关系大国,关系,法德,大国关系,法德关系,关系之,英法德关系,法德混合旅,弘善法德,法德邦
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逻辑框架法横向关系:.pdf
上海2012.4.28 测量指标、测量手段、风险与假设 宏观目标（总目标） 项目目标（效果） 产出（结果） 活动 投入保障 总目标 项目目标 产出 提高妇女健康水平 提高妇女保健服务的可获得性 1.
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向豆丁求助：有没有法的关系?

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