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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
国有企业人力资源管理
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浅析国有企业人力资源风险防控管理(工商管理毕业微论文).doc
Doc-010JUN；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的工商管理毕业微论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,977字，word格式文档。内容摘要：国有企业中主要人力资源风险分析，成本风险，招聘风险，培训风险，绩效风险，离职风险，国有企业人力资源风险防控管理措施，制定科学的人力资源规划，建立人力资源培训与开发体系，制定合理的绩效管理制度，通过职业生涯规划稳定人才，参考文献，李天勇，宋锋，姚锋.强化企业人力资源风险防控[J].东方企业文化。
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国有企业人力资源管理浅析【摘要】知识经济时代是一个重视人才的时代，这个时代国有企业的发展所面临的环境更加复杂多变，这就要求国有企业必须顺应时代的要求，树立以人为本的人力资源管理的观念。然而现阶段，国有
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