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我国房地产企业品牌战略--以济南
某
房产公司为例【文档】
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【豆丁】浅析我国房地产企业品牌战略——以济南某房产公司为例【文档】
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汽车企业薪酬制度改革
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对于B企业来说,薪酬制度改革刚刚迈出第一步,只是初步建立了基于岗位价值和贡献的收入分配机制,打破了平均主义的分配模式。下一步的工作重点将转入用工形式改变,即打破“无固定期”形式,形成多种用工制度,逐步推行面向市场、适应竞争的聘用制,特别是在适当条件下,实行内部“竞聘”制度,以推动人员素质与岗位要求的匹配,建立起市场化的激励约束机制,使企业在人力资源管理上进入一个良性循环。
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设计院人才流失原因及对策
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浅析某设计院人才流失原因及对策摘要:某设计院成立于1964 年,经过几十年的发展壮大,已经成为一个水利行业甲级院。最近几年,该院人才流失严重,影响企业的进一步壮大发展。本文从某设计院的人才结构入手,对
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项目背景某地市联通有三个核心机房:邮政局机房(原联通核心机房)、绿园机房(原网通核心机房)及联通新大楼机房,其中邮政局机房为租用机房,即本文需要搬迁的机房。邮政局机房主要安装移动核心网设备、干线及本地
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