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F-0A1X62；这是一篇关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的薪酬福利参考范文文档。正文共562字，word格式文档。内容摘要：作用，庆祝目标的实现、强化绩效卓越者、强化已经表现出来的理想行为、认可员工的服务和需要等，提高了整个报酬系统的灵活性和自发性，扩大员工在报酬系统中的参与机会，有利于奖励那些与组织价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标，实现报酬系统成本有效性的最大化，局限性，设计步骤，确定特殊绩效认可计划的目标，决定绩效认可计划的种类和数量：正式认可计划、非正式认可计划及日常认可计划，确定需要报酬的活动的类型和性质，决定谁有资格参加认可计划，决定绩效奖励的类型和水平：货币型奖励和非货币型奖励，决定奖励的频率，决定报酬的.成本和资金来源，确定提名和挑选获奖者的过程，确定如何来授予奖励品，需要注意的问题，计划
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