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劳动者骑电动车外出受伤 用人单位被判承担赔偿责任.doc
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案例:员工过失抛物致人伤残,用人单位承担连带赔偿责任标准范本.docx
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用人单位未缴纳职工医疗保险如何承担赔偿责任[最终版].doc
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用人单位要求员工承担损失赔偿责任之可行性分析(实用应用文).doc
Doc-938DLJ；本文是“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,420字，word格式文档。内容摘要：用人单位拟要求劳动者承担赔偿责任之合规性及操作之可行性，合规性问题，操作可行性，用人单位为增强索赔事宜可操作性的相关预防准备工作，完善公司规章制度，通过劳动合同约定，用人单位注重事件发生的相关证据收集工作，现场拍照、录像等，重大损失下，及时使现场人员进行证明书写，保留损失凭证，如维修票据、或停产的时间记录，录像，操作人员说明事故原因，及时书写诸如过错承认书等，其它事发现场的证据材料，司法实践中，在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后。
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劳动者给用人单位造成损失需承担赔偿责任相关法律依据(实用应用文).doc
Doc-938DLV；本文是“法律或法学”中“劳动法”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共843字，word格式文档。内容摘要：用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，劳动合同约定的其它赔偿费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
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用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围.doc
Doc-24RD91；本文是法律/法学中劳动法的实用应用文参考范文。正文共2,632字，word格式文档。内容摘要：违约金，赔偿损失，造成劳动者工资收入损失的，造成劳动者劳动保护待遇损失的，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，造成女职工和未成年工身体健康损害的，劳动合同约定的其他赔偿费用，项中“劳动者本
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应应承担连带赔偿责任.doc
赵某是北京某科技发展公司（以下简称发展公司）的工程师，与公司签订了期限为5年的劳动合同。为了培养业务骨干，发展公司于2005年4月送赵某到美国进行为期3个月的技术培训。培训结束回国后，由于其技术比以前有了很大提高，于是，开始对现在的工作职位和薪水产生了不满。2005年8月，赵某向公司口头提出解除劳动合同，未等公司答复，赵某便不辞而别，跳槽到北京某信息科技公司（以下简称科技公司）上班，并与科技公司签订了劳动合同。赵某离岗后，尽管公司采取了一些补救措施，但仍给公司造成10万元的直接经济损失。此后，发展公司要求赵某回原单位上班，赵某没有回应。发展公司又与赵某所在的科技公司进行书面联系，希望能让赵某回发展公司工作，但科技公司以已与赵某签订劳动合同与由予以拒绝。于是发展公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求赵某和科技公司对发展公司的损失承担连带赔偿责任。
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