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用友eHR人力资源产品功能介绍【非常好的一份资料,需要的朋友可以看一下】.doc
- 目录用友eHR 产品功能全景图 1.1组织机构管理解决方案 1.1.1方案目标 1.1.2系统框架 1.1.3典型应用 1.2员工信息管理解决方案 1.2.1方案目标 1.2.2系统框架 101.2.
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用友eHR绩效管理模块操作手册.doc
- 2第一章名词解释 131第二章 eHR绩效管理流程 133第三章 eHR绩效管理系统操作 1361 系统登录 1362 基础设置 1372.1 基础设置－参数设置（角色：总部HR） 1372.2 基础
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[用友资料]用友eHR口袋书-终稿.doc
- 产品竞争、资源竞争、服务竞争后，人力、人才竞争已经成为集团企业的发展瓶颈之一；2. 3.集团企业常见的人力资源管理模式主要有统管型、监控型、粗放型、混合型四种。 小资料 管理模式 管理特点 关注点 集
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用友eHR项目(二期)操作手册-培训.doc
- 用友eHR项目(二期)操作手册-培训
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用友eHR项目(二期)操作手册-招聘.doc
- 用友eHR项目(二期)操作手册-招聘
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用友eHR系统操作手册薪酬管理.doc
- 用友eHR系统操作手册薪酬管理用友,管理,薪酬,薪酬管理,操作系统,eHR,用友eHR,用友EHR,EHR,管理系统
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用友软件-eHR绩效管理培训.ppt
- 用友软件股份有限公司刘占彬2010年03月27日主要内容整体概述产品介绍绩效调研典型应用主要内容整体概述产品介绍绩效调研典型应用绩效管理概念和意义绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是一个围绕组织目
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用友eHR整体流程介绍.pptx
- 用友eHR整体流程介绍用友eHR整体流程介绍用友eHR整体流程介绍
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用友eHR系统建设方案.pdf
- 在人力资源管理领域，大家已经约定俗成地将人力资源信息化软件称为eHR。那么，eHR具体是什么呢？按照传统的理解，eHR就是人力资源的人事、薪酬、招聘、培训等六大业务结合先进的IT（信息技术）来实现人力资源管理工作的电子化（Electronic）、高效化（Efficiency），这种理解是当前业界最普遍的理解。由此可见，前一个阶段更多的是从人力资源管理概念的角度发展，这十年来中国创新和发展了很多管理理论，但在人力资源信息化领域更多的还停留在人力资源的电子化层面，即用IT技术将HR管理概念表格化、操作化。用友在企业管理信息化领域已经耕耘了19年，在HR信息化方面发展至今也有15年，通过多年来对广大用户的服务和分析，我们认为随着企业竞争的加剧、内外管控要求的加强、法律制度的不断完善，企业高层管理者需要更多的决策支持，人力资源也将日臻成为企业的重要战略资源。同时，随着网络、移动通信等信息技术的不断提高和飞速发展，我们发现，以简单“人力资源管理＋IT”的二维方法来看待eHR已经越来越显得不够充分。企业最关注的是离散信息如何被整合、分析和利用，从而创造更大的信息价值，至此，信息价值已经成为人力资源管理的第三个维度。信息价值使人力资源的概念立体化、丰富化了，也使信息化与电子化有了本质区别。
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用友eHR人力资源产品功能介绍.pdf
- eHR人力资源产品功能介绍
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向豆丁求助：有没有用友ehr?
