51
员工关系管理--企业特殊的用工形式..ppt
李旭穗华广实践篇:第一章企业特殊的用工形式《劳务派遣暂行规定》20140301视频:中国劳联(劳务派遣案例)企业用工形式:劳动合同用工形式+特殊用工形式案例导入中央电视台梳理 中央电视台梳理1800
59
国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究.pdf
硕士学位论文国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究 作者姓名: 黄甜甜 2120 10 12 02 02 02 指导教师:王相平( 副教授) 国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究分类
11
用工形式论文劳动关系法律风险防范论文:新形势下企业用工形式和劳动关系法律风险防范.doc
用工形式论文:新形势下企业用工形式和劳动关系法律风险防范[摘要]本文从企业用工形式和劳动关系及劳务关系几方面案例,阐述当今新形势下企业用工减低劳动成本,规避法律风险的方法策略,得出:企业贯彻执行好《劳
4
其他用工形式规章制度.docx
精品ppt选调生公务员国考,述职述廉个人年终总结,人力资源招聘绩效工作计划,中层干部党员岗位竞聘考核,考试论文试卷范文,临床医学财务教学课件,规章制度工程审评招标竞标,MBA考研开题调剂课题报告,销售部策划,人力资源招聘应聘自荐书,大学生生涯人物访谈,PowerPoint,Excel、Word办公模版演示文稿,电子贺卡婚礼典,jcfy81
8
编外人员用工形式分析及探索.doc
关键词:医院人力资源 编外用工 中图分类号:F240文献标识码:A 1.比例逐步增加。2011年编外人员比例约为31%,2013年编外人员比例约为40%,2015 年编外人员比例约为53%。 4.年轻
4
关于用工形式的分析报告.doc
关于用工形式的分析报告关于用工
21
劳动合同规定用工形式有哪些.doc
最佳答案一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3 种方式。 1.固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。 2.无固
69
五种用工形式的风险与对策.ppt
五种用工形式的风险与对策五种用工形式的风险与对策五种用工形式的风险与对策
31
国有企业多元化用工形式下的员工.ppt
国有企业多元化用工形式下的员工
14
用工形式调整汇报(第二版).ppt
用工形式调整汇报(第二版)用工形式调整汇报(第二版)用工形式调整汇报(第二版)

向豆丁求助:有没有用工形式?