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一、语言底线。学生犯了错误,一时冲动,气上心头,这时候许多年轻老师不管效果如何, 甚至不顾后果,一些过激的语言喷涌而出,这对自己不利,对学生也不利。
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远方的客人
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远方的客人请你留下来观看视频1、这是我国哪个少数民族?2、他们在庆祝什么节日?彝族服饰——彝族音乐丰富多彩,富有特色,舞蹈多与歌唱相伴。民间叙事长诗《阿诗玛》,塑造了一位美丽、勇敢、坚贞的撒尼姑娘的形
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《远方的客人请你留下来》说课稿尊敬的各位评委老师: 大家 好!今天我说课的题目是《远方的客人请你留下来》,【板书】,本节课我将从以下几个方面进行说讲,一、说教材;二、说教学目标;三、说教法学法;四、说
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HR,
请
给招聘
留
一个更加重要的
位
置
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HR,请给招聘留一个更加重要的位置: HR,请给招聘留一个更加重要的位置 在多年来的人力资源项目咨询工作中,有颇多感触,其中对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触尤深。人力资源应该是一个系统的工程,招聘在其中应该占据首要的位置,但是,在做项目时,更多的企业是仅仅做了薪酬体系设计,对于咨询项目组提出的诸如招聘等其它方面的方案,往往得不到企业高层的关注。毕竟,钱才是最有效的工具。 在做客户回访时,客户又会表达出对现状的一些不满:薪酬永远不能公平,绩效永远无法标准化,该留的留不住……问题到底在哪儿呢? 通过对客户的人力资源管理体系的进一步分析,可以看出,在人力资源的管理中,HR把大量的精力放在了薪酬分配和绩效考核上面,对关键的“进口”——招聘环节却不怎么关注,造成了人力资源后续工作的无穷隐患。在人力资源的所有工作中,招聘应该是最重要的,这一点从招聘工作在企业管理中所起的重要作用可以看出来。 招聘最基本的作用是解决企业的人员补充问题,在解决这个问题时,企业传统的做法可以分成三个层次: 第一层:应急层。就是某一岗位人员突然离职或企业突然接到一大笔订单,造成这一岗位人员紧缺,人力资源部门立即去招聘,人员一到岗,HR便不再管,去忙其它的事情。 第二层:程序化层。企业根据自己现有的发展规模、员工流失现状,做出招聘计划,定期招聘。这一计划如同制度一样,通常不会改变,HR仅仅是根据计划,定期为不同的岗位招聘到一定数量的人员。 第三层:计划层。根据企业的人才战略、分析不同的岗位对于人才的需求状况、制定详细的员工招聘计划,定期招聘。这一层次优于上一层次,因为程序化层一般基于人员流失数量给予补充,但是计划层更细致地考虑了岗位技能的需求,招聘的人才更加符合岗位要求。 解决用人问题是企业招聘最基本的一项职能,还有一些职能是紧紧围绕于此而又高于此项职能的。可以把它划为第四层:规划层。与计划层不同的是,计划层是基于企业内部岗位对人才的需求,招聘到比较合适的人才,但是,对于外部人员关注较少,仅仅可以考虑到是否可以胜任这一工作。就该说,人是非常复杂、多样的,其需求也是多变的,计划层招聘虽然解决了人岗匹配问题,却无法解决员工与公司是否匹配的问题。招聘是最能体现公司的价值观和人才观的。在招聘的过...
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淡泊明志宁静致远 清静无为 厚德载物 书存金石气 室有蕙兰香请领导或名家留墨宝--题字内容-- 个人整理淡泊明志 宁静致远 清静无为 厚德载物 书存金石气 自在飞花潜龙勿用 随缘是禅 心境天地宽 宽仁
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《远方的客人请你留下来》说课稿商丘师范学院 09 级音乐学五班 尊敬的各位评委老师 你们好!我是09 级音乐学五班的刘婷。我今天说课的题目是《远方的客人请你留下来》。本节内容是人民音乐出版社第十六册第
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