按相关排序
全部格式
1-8页
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
7
HJCY-白沙集团薪酬体系设计方案.docx
HJCY-白沙集团薪酬体系设计方案HJCY-白沙集团薪酬体系设计方案HJCY-白沙集团薪酬体系设计方案
立即下载
8
白沙集团薪酬体系设计方案3.doc
白沙集团薪酬体系设计方案3三薪酬,白沙集团,3薪酬
立即下载
4
HJCY白沙集团薪酬体系设计方案.docx
HJCY白沙集团薪酬体系设计方案HJCY白沙集团薪酬体系设计方案HJCY白沙集团薪酬体系设计方案
立即下载
8
白沙集团人力资源管理薪酬体系设计方案.doc
白沙集团人力资源管理薪酬体系设计方案管理,设计,人力资源,薪酬管理,白沙集团,管理资源,薪酬体系
立即下载
3
0078某咨询创业白沙集团薪酬体系设计方优品.docx
0078某咨询创业白沙集团薪酬体系设计方优品0078某咨询创业白沙集团薪酬体系设计方优品0078某咨询创业白沙集团薪酬体系设计方优品
立即下载
7
生产型企业操作工人的薪酬体系设计(薪酬文档).pdf
生产型企业操作工人的薪酬体系设计（薪酬文档）
立即下载
6
软件外包企业研发人员的薪酬体系设计(薪酬文档).pdf
软件外包企业研发人员的薪酬体系设计（薪酬文档）该文档重点分析了目前在这个行业存在的薪酬体系不合理现象，以及产生这个现象的原因，从而分析要改变的方向，设计了新的薪酬体系，以真正提高薪酬的激励作用。
立即下载
4
农业科技公司薪酬体系设计方案(内容)(人事文档范文).doc
Doc-22ZBE4；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的人事文档参考范文。正文共900字，word格式文档。内容摘要：总则，适用范围，构建目的，使薪酬与岗位价值紧密结合，使薪酬与工作业绩紧密结合，使薪酬与公司发展紧密结合，构建原则，公平性原则：薪酬须以外部公平、内部公平和个人公平为导向，竞争性原则：薪酬须以行业竞争力和对人才的吸引力为导向，激励性原则：薪酬须以增强员工的激励性为导向，通过设计激励性工资单元，经济性原
立即下载
7
【调研报告】薪酬体系设计方案 共(6页).doc
【调研报告】薪酬体系设计方案 共（6页）
立即下载
7
中金国建工程管理咨询(北京)有限公司薪酬体系咨询报告 薪酬设计表格-总结.xls
中金国建职位等级矩阵图职等公司高层 市场营销部 合同管理部 工程预算部 工程技术部 物资管理部 成本管理部 财务部 人事行政部232221 总经理2019 副总经理181716 经理15 经理 经理
立即下载

向豆丁求助：有没有白沙集团薪酬体系设计报告pdf文档?

相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。