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第一部分导言 1第二部分 关键绩效指标体系 4一 财务方面 4(001-007) 4(008-014) 5(015-021) 6(022-029) 7(030-036) 8(037-042) 9(04
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合肥工业大学博士学位论文 m1II 111 rIII]1 1II 11111 r]Illl Y2291 298 基于改进的平衡计分卡的军工企业战略绩效管理研究 作者姓名:盐超垩 申请学位:堂压熊 指导
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①共点的两个力(F1、F2)的合力(F)的大小,与它们的夹角(θ)有关;θ越大,合力越小;θ越小,合力越大.F1与F2同向时合力最大;F1与F2反向时合力最小,合力的取值范围是:│F1-F2│≤F≤F1+F2

②合力可能比分力大,也可能比分力小,也可能等于某一分力.

③共点的三个力,如果任意两个力的合力最小值小于或等于第三个力,那么这三个共点力的合力可能等于零.

(1)求一个已知力的分力叫力的分解.力的分解是力的合成的逆运算,也遵从平行四边形定则.

向豆丁求助:有没有的平衡?

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