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说到一个直销人的巨大成功， 如果撇开直销企业自身应具备的各种内在条件之外， 单就从业 者的营销角度来看， 一个卓越的个人和团队联合邀约的能力是必不可少的， 他是取得直销事 业成功的第一道屏障，突破这一关，将使很多刚刚进入这行的从业者或是兼职从业者，在心 理方面首先战胜了自己，而这正是从业者坚定自己做下去的持续的关键原动力。 根据我多年来的经验， 邀约在直销市场运作中有着相当重要作用， 重要到如果没有从 心理上做好邀约前的准备工作， 以及总想从自我态度和产品层面上找原因， 到头来发现自己 还是一无所获， 许多人为此陷入无奈的境地而不得其解。 为此， 我想从以客为主的营销角度， 谈谈如何建立系统邀约人才的几个核心方略，给所有初来乍到从事直销业务的人一点建议。 实际上，影响直销成功的因素有很多，除了产品、质量、奖励政策、企业发展可持续性、商 业模式、 企业自身经营能力、 进入所在国的营商环境以及企业产品是否成功落地等诸项外部 因素自不待说外， 最重要的是自身内在功夫不到家而造成的， 说得明白一点就是从业者的邀 约能力没有真正建立起来，导致进来伊始雄心勃勃、一上场后就很快败下阵来的结局。 这是为什么呢？我以为以下几点是造成“出师<a name="page"></a>
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