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离职后经济补偿金如何计算社保导读：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
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离职补偿金如何计算(职场维权范文).doc
F-0CG6N4；这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的职场维权参考范文文档。正文共777字，word格式文档。内容摘要：离职经济补偿后计算公式，未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由，辞退当月工资正常结算，如公司要求立刻办理离职(一般都如此，按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税，关于扣税问题，延伸阅读。
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员工离职补偿汇总计算表模式提出方 经济补偿 适用范围协商解除 企业 N即时通知解除 企业 0企业 N+1裁员解除 企业 N+1主动辞职 员工 0随时通知解除 员工 N劳动合同期满企业 N员工 合同到期
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(完整版)员工离职形式与经济补偿计算对照表.pdf
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员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表.docx
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离职补偿金计算公式一览.doc
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个人因解除劳动合同取得离职补偿金如何计算个税.docx
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