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F-0CG6N4;这是一篇关于“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的职场维权参考范文文档。正文共777字,word格式文档。内容摘要:离职经济补偿后计算公式,未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由,辞退当月工资正常结算,如公司要求立刻办理离职(一般都如此,按相关法规,当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时,公司就应支付赔偿金,但鉴于实际执行中的情况,双方可协商,但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干),则是违规的,可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是,一个月后支付,给现金,不走税,关于扣税问题,延伸阅读。
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