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员工离职面谈员工离职面谈小李是一家公司的员工，最近向人力资源部经理老王提出离职申请。于是老王找到了小李，与其做离职面谈，小李说了三个理由：1、做事经常出错，受到公司领导的批评；2、公司生活太单调，下班
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管理部2006 年10 1、事业成长性、学习与发展的机会。2、令人兴奋的工作和挑战。 3、有意义的工作、可以做出改变和贡献。 4、相处的人很好。 5、成为团队的一分子。 6、好的上司。 7、工作杰出受
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离职面谈技巧经典篇专业版(可编辑).doc
管理部2006 「我要辞职」「我找到了另一个机会」 「我们能谈谈吗」 上面任何一句话都可能敲醒您内心的惊恐或让您的心情直往下 沉但您并非唯一有这种感觉的人无论是哪位管理者面对类似的 情况都会有如此的反
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离职面谈技巧一个人离职的过程，可以评价出他的工作态度及品德修为，新主管也可藉此评鉴此人是否能克尽职守、负责守纪。圆满的离职不但可以增进你的人际关系，也间接肯定你在职场中的表现。 景气不佳、失业率攀升，
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试谈离职面谈技巧的论文.doc
试谈离职面谈技巧的论文试谈离职面谈技巧的论文 摘要： 离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞
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员工离职管理与面谈技巧.ppt
本文档介绍了员工离职管理与面谈技巧 ，对于人力资源工作人员有一定的参考和指导意义。
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