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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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小型私营建筑企业人力资源管理研究.pdf
小型私营建筑企业人力资源管理研究小型私营建筑企业人力资源管理研究小型私营建筑企业人力资源管理研究
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人力资源管理调整私营企业劳动关系研究.pdf
该文档首先介绍了劳动关系的基本概念，接着介绍了目标企业的现状和存在的问题，提出了解决方案。
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私营企业人力资源管理研究[行政管理专业优秀论文].pdf
私营企业人力资源管理研究[行政管理专业优秀论文]
公共管理从产生意义上讲是公共组织的一种职能，包括以某某机构为主导的公共组织和以公共利益为指向的非某某机构组织（NGO）为实现公共利益，为社会提供公共产品和服务的活动。现代公共管理与传统管理的区别集中体现在是否将目标定位在公共利益上，公共管理不仅为社会提供高效优质服务，而且更应当强调社会公平，因为社会公平是作为分配的公共服务的法律和现实基础。当代新公共管理倡导是从主体的广泛意义上理解公共管理，公共管理的主体不再只限于某某机构和组织，进而把公共管理和公共行政区分开来。公共管理从学科意义上的内容包括公共管理原理，行政管理，城市管理，公共政策，发展管理，教育经济管理以及劳动社会保障等方向，公共管理学的兴起得益于全球化新公共管理运动，但进入二十一世纪后，新公共管理学在实践中不断遇到新的挑战，公共管理学研究进入百家争鸣的时代。公共管理作为现代管理科学四大分支之一，是未来世界和当代中国最有发展潜力和广阔前途的学科。自从上个世纪九十年代公共管理作为独立的学科在中国出现，中国公共管理科学的发展展示了蓬勃的生命力。随着当代中国经济的发展，改革的深入和和谐社会的建设，公共管理的作用越来越为社会所重视，中国公共管理已经成为中国社会科学研究的最大生长点。在国内，中国MPA学术委员会唯一顾问中山大学夏书章教授为国内最早提出引进公共管理学教育人士，中山大学是中国最早公共管理学发轫之地。北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、浙江大学、吉林大学、南开大学等公共管理的学科建设都有很高的水平。
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私营企业人力资源管理存在的问题及对策研究.pdf
私营企业人力资源管理存在的问题及对策研究
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私营企业人力资源管理存在的问题与对策研究.doc
前言，我国私营企业人力资源管理存在的主要问题，私营企业管理者自身素质和观念问题，人才战略还没有从根本上得到重视，激励机制单一且人员流失严重并缺乏控制，人才招聘流程不规范，加强私营企业人力资源管理的对策
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私营企业人力资源的管理的研究.pdf
私营企业人力资源的管理的研究
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私营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究解析.doc
私营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究解析
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私营企业人力资源管理诊断与分析--南宁市某私营企业个案研究.pdf
管理类毕业设计（论文） 工商管理毕业设计（论文）
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浅议私营企业人力资源管理现状与对策研究--以娃哈哈企业为例.docx
浅议私营企业人力资源管理现状与对策研究——以娃哈哈企业为例浅议私营企业人力资源管理现状与对策研究——以娃哈哈企业为例浅议私营企业人力资源管理现状与对策研究——以娃哈哈企业为例
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私营企业转型期人力资源管理的规范与提升基于案例的研究.pdf
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