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人力资源管理师二级第4章-历年考题真题选编1.doc
人力资源管理师二级第4章-历年考题选编1管理,第1,一,第四章,题 1,历年考题,反馈意见
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人力资源管理师二级第章历年考题选编.doc
人力资源管理师二级第章历年考题选编
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人力资源管理师(二级)第5章-历年考题选编2.doc
人力资源管理师（二级）第5章-历年考题选编2
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人力资源管理师(二级)第6章-历年考题选编2.doc
人力资源管理师（二级）第6章-历年考题选编2
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人力资源管理师(二级)第3章-历年考题选编2.doc
培训与开发历年考题选编（二） 说明：以下内容来自于历年考题。 答案供参考，内容请以教材为准。 欢迎指正。 单选 1、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。166 （A）衰退期 （B）发展期 （C）
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人力资源管理师(二级)第2章-历年考题选编2.doc
人力资源管理师（二级）第2章-历年考题选编2
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人力资源管理师三级《员工培训与开发》技能题选编附答案.doc
人力资源管理师三级《员工培训与开发》技能题选编附答案人力资源管理师三级《员工培训与开发》技能题选编附答案人力资源管理师三级《员工培训与开发》技能题选编附答案
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企业人力资源管理师三级《员工培训与开发》技能题选编(附答案)).pdf
《员工培训与开发》一、案例分析 小李是人力资源部负责培训的主管，由于培训部只有一个“光杆司令” ，只好请来公司外的 咨询公司一起来制作培训项目。他们设计的第一个项目是针对提高管理能力的系列课程，第二个
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2016人力资源管理师-二级-考点预测班-第六章选编.docx
2016人力资源管理师-二级-考点预测班-第六章选编
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第九章 人力资源管理同步练习.doc
第九章人力资源管理 一、单项选择题 1、人力资源的需求量主要是根据（ ）来确定。A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度 C.职务的数量和类型 D.工作的难易程度 2、职业介绍机构中，被称为“
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