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劳动合同法解释
第八十二条
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本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
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第八十二条
如何适用的几点思考
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对《劳动合同法》第八十二条如何适用的几点思考 【摘要】处理不签订劳动合同劳动争议的案件中,如何理解、适用《劳动合同法》第八十二条,如“双倍工资”的性质,在计算仲裁时效,“双倍工资”是否有上限,“双倍
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第八十二条
读解
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第八十二条
的规定 劳动合同法八十二
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