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规范劳资关系,规避劳资风险--劳动合同法详解及企业应对实务(人事专员版).ppt
这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月;
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