67
多元动机网格测验(MMGS)的修订及在企业管理人员中的应用.pdf
多元动机网格测验(MMG-S)的修订及在企业管理人员中的应用专业名称:应用心理学申请人:纪薇导师:张敏强教授摘要动机心理学在现代心理学体系中占有重要的地位。成就动机、交往动机和权力动机被认为是三种主要
10
管理人员动机测验-MTS识才通.pdf
《MTS管理人员动机测验》是以美国哈佛大学心理学家戴维•麦克利兰的成就动机理论为基础,从管理者的角色及管理职能角度出发,结合中国企业对管理人员的动机需求开发而成,考察被试者外在行为的内在原因。
113
企业管理人员成就动机与归因风格的关系.pdf
企业管理人员成就动机与归因风格的关系
110
企业管理人员成就动机、双性化水平及二者关系的研究.pdf
企业管理人员成就动机、双性化水平及二者关系的研究
34
(应用心理学专业论文)企业管理人员成就动机、双性化水平及二者关系的研究.pdf
(应用心理学专业论文)企业管理人员成就动机、双性化水平及二者关系的研究
10
企业管理人员成就动机与归因风格的关系.doc
企业管理人员成就动机与归因风格的关系,成就动机,成就动机理论,成就动机问卷,影响成就动机的因素,成就动机测试,成就动机论,什么是成就动机,根据成就动机理论,女性成就动机,成就动机 求成型
38
企业管理人员成就动机与归因风格的关系.pdf
教育学硕博毕业论文 - 企业管理人员成就动机与归因风格的关系.
33
(应用心理学专业论文)企业管理人员成就动机、双性化水平及二者关系的研究.pdf
(应用心理学专业论文)企业管理人员成就动机、双性化水平及二者关系的研究

犯罪心理学 ​ 教育心理学 ​ 发展心理学 ​ 认知心理学 ​ 决策心理学
社会心理学 ​ 实验心理学 ​ 人格心理学 ​ 心理咨询与治疗 ​ 爱情心理学
人力资源管理心理学 ​ 性别心理学 ​ 管理心理学 ​ 军事心理学 ​ 行为心理学
变态心理学 ​ 医学心理学 ​ 商业心理学 ​ 系统心理学 ​ 色彩心理学
积极心理学 ​ 人际关系心理学 ​ 旅游心理学 ​ 统计心理学 ​ 普通心理学
临床心理学 ​ 应用心理学 ​ 销售心理学 ​ 人本心理学 ​ 法律心理学
学习心理学 ​ 超心理学 ​ 精神心理学第一章 社会心理学导论
  一、社会心理学的取向
  1.社会心理学领域的界定
  2.社会心理学的工作者
  3.社会心理学的起源
  4.社会心理学的未来
  二、社会心理学的研究
  1.理论与假说:问题的构建
  2.实验研究:建立因果关系
  3.相关研究:建立变量间的联系
  4.对研究效度的威胁:做研究时的社会心理学
  第二章 社会知觉
  一、社会认知的取向
  二、个人知觉:形成对他的人的印象
  1.第一印象:由外表作出推测
  2.认知算术:1+1并不总是等于2
  3.顺序对知觉的影响:第一印象和近因效应
  三、归因:解释行为的原因
  1.归因两难推理:性情因素和情境因素
  2.归因偏误:自然科学家易犯的错误
  四、图式:组织印象
  1.图式的价值:为新旧信息提供一个社会构架
  2.图式的偏误:认知吝墙者易犯的错误
  3.动机策略模型:认知吝墙者的起落
  4.自我实现预期:变认知为现实
  第三章 偏见、歧视与定型
  一、怨恨的基本原则
  1.基本概念:偏见、定型和歧视的区别
43
国有企业管理人员的成就动机及其与社会支持和归因风格的关系.pdf
国有企业管理人员的成就动机及其与社会支持和归因风格的关系和,企业,归因,社会支持,及其与,关系,成就动机,关系的,企业管理,和成就动机
2篇相似文档
7
马斯洛需求层次理论视角下的高校管理人员专业化发展动机与路径分析.docx
马斯洛需求层次理论视角下的高校管理人员专业化发展动机与路径分析马斯洛需求层次理论视角下的高校管理人员专业化发展动机与路径分析马斯洛需求层次理论视角下的高校管理人员专业化发展动机与路径分析

向豆丁求助:有没有管理人员动机?