最多阅读
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
为什么需要管理者？
为什么需要管理者
9
基层管理者需要具备的素质.doc
基层管理者需要具备的素质基层,能力,素质,基层管理者,应具备,需要具备,管理者的,基层管理,管理者素质
收藏到书房
3
高层管理者最需要具备的能力是.doc
高层管理者最需要具备的能力是
收藏到书房
12
优秀管理者需要懂哪些财务知识.doc
优秀管理者需要懂哪些财务知识优秀管理者需要懂哪些财务知识优秀管理者需要懂哪些财务知识
收藏到书房
5
怎么样做好一个现在市场需要的美发店管理者.doc
我想知道该怎么样做好美发店的管理 怎么样留住一个心计很重的优秀员工 现代美发行业竟争都比较厉害 美发店的不断增加 造成现在的美发技术人员人数无法满足于美发店 所以也使这些发型师越来越牛 现在的发廊不好管理有几个原因：一 因为大部分的发型师的学历不高 素质也不高 心态也不好 二 美发行业比较缺少技术人员 也使发廊的制度没有威信 三 发廊的待遇问题和发廊给序员工的技术学习不够 我个人认为 发廊管理人员对于现在的问题首先应该给员工上心态课程 给员工洗脑 发廊的规章制度绝对不能没有威严 就算是技术最好的员工犯了错也要处罚
收藏到书房
29
考核最需要的是各级管理者勇敢地承担责任.doc
人力资源管理课程内容精选整理／西风人力资源管理首先要研究的不是人人民大学的许玉林教授提出，人力资源管理的两条主线，首先是对组织和工作系统的研究，其次才是对人的研究。而其原则是“人与工作匹配”。人与工作
收藏到书房
1
一个成功合格的管理者需要具备什么样的条件.doc
管理者要执行到位。成功＝５％的战略＋９５％的执行，执行力的落实不在员工，而在管理者身上。
收藏到书房
2
人力资源管理者需要具备哪些能力.pdf
人力资源管理者需要具备哪些能力自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来，人力资源能力建设引起了人们的普遍关注。但专家指出，人力资源能力建设在实践中存在一些不可忽视的误区，其中“重视人才
收藏到书房
12
管理者需要重点关注的四大管理要素.doc
管理者需要重点关注的四大管理要素
收藏到书房
1
管理者的思维方式需要转变.doc
管理者的思维方式需要转变管理者的思维方式需要转变管理者的思维方式需要转变
收藏到书房
5
管理者需要提升哪方面(员工管理范文).doc
F-0VT13J；关于“管理或人力资源”中“人事档案”的员工管理参考范文文档。正文共2,108字，word格式文档。内容摘要：提升士气，资源的整合，充满信心，速度为先，管理者的角色 管理者的角色包括：管理的评价者、管理的教授者、管理的推进者三项内容，管理的评价者 管理方法导入能否取得成效，管理人的作用非常关键，管理的教授者 绩效管理需要全体人员参与，实施者的角色 实施者的角色包括：运动员的角色、教练员的角色、公证员的角色三项内容，运动员的角色 厨师长是绩效管理的直接参与者，教练员的角色 绩效管理过程中，公证员的角色 绩效管理考核不能暗箱操作，控制者的角色 控制者的角色包括：事前阶段把控、事中阶段把控、事后阶段把控三项内容，事前阶段把控 实施绩效管理应在事前进行控制，事中阶段把控 在实施绩效管理过
收藏到书房

向豆丁求助：有没有管理者需要?

95%的用户最终下载了:
相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。