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加强人力资源管理的系统性和体系性------ "中移动"人力资源工作的当务之急!.doc
对于企业管理水平的提升，中国移动从来是不乏热忱与渴求的，人力资源管理领域尤其如是。从早期的绩效管理、薪酬管理到当前大有盛行之势的任职资格管理、胜任素质模型、激励体系等，经过多年努力，中国移动在人力资源
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向豆丁求助：有没有系统性工作?

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