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- 正直诚信 尊重他人 渴望成功。我是出色培训师。普瑞纳培训师养成训练。课程目标。2013-12-12 2。学习资料准备:。2013-12-12。3。内容提要。1. 如何克服紧张情绪 2. 做一个有吸引力的开场白 3.呈现过程中的技巧组合 4.呈现过程中的障碍处理。? 培训方式及其他。? 角色练习\个人行动计。划。2013-12-12。4。培训原则。MFR原则——以_______为导向。以___________为第一优先。2013-12-12。5。培训是什么？。培训是长期作业 培训支持企业持续发展 培训提高_________ 培训建立企业人才库。2013-12-12。6。培训师的角色。? 专家角色。2013-12-12。7。培训师的定位。焦点 主角 心态 能力 方法 结果。不是。企业绩效 听众 自己 明星表演 专业人士 运用各种教学方法 万事通 一两种方法 造成偶像崇拜。培训师的基本功。K。A S。H。2013-12-12。培训师的基本功。K。A S。M—动机。能力开发。H。企业需求。10。培训师的基本功。K。A S。K—知识。_________。H。传授主题。11。培训师的基本功。K。A S。A—态度。内心。H。探索。12。培训师的基本功。K。A S。S—技巧。调研。H。_____。13。培训师的基本功。K。A S。H—习惯。收集信息。H。_________。14。培训师的基本原则。你知道的;。? 维护学员的___________;。? 开放,主动。内容提要。1. 如何克服紧张情绪 2. 做一个有吸引力的开场白 3.呈现过程中的技巧组合 4.呈现过程中的障碍处理。? 培训方式及其他。? 角色练习\个人行动计。划。2013-12-12。16。需求调查的目的。”状态。? 。
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