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学院经济系管理制度汇编.doc
学院经济系管理制度汇编
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北京市经济管理干部学院信息系VB程序设计共664页.ppt
VBWindows WindowsWindows Windows Windows Visual Basic 6.0 Windows BasicWindowsVisual Basic 6.0VB 6.0
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2章公共事业管理主体白城师范学院经济管理系公共事业管理课件.ppt
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【精品文档】2章公共事业管理主体 - 白城师范学院经济管理系 公共事业管理PPT课件.ppt
学时：（6学时）教学要求：引导学生了解公共事业组织的概念和特征；认识现代市场体制、现代国家体制、公共事业组织职能优势和局限性；从而把握公共事业管理的主体——公共事业组织的作用。教学要点：1公共事业组织
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经济管理系毕业论文范文模板参考资料-组织变革中的人力资源管理问题研究.doc
随着我国经济体制和政治体制改革的深入，现代企业的生存与发展正在经历着比以往任何时候都要激烈的竞争环境。在巨变的环境中，变化与适应变化将成为企业发展的主旋律。企业将不断面临着要么变革，要么灭亡的重要选择。毫无疑问，企业要生存和发展，必然选择变革之路。但还要明确，企业变革的实质是人的变革，那么企业变革就必须把人的变革放在首位。因此，在组织变革的过程中，人力资源管理的重要性就凸显出来。
通过对组织所处的外部环境分析入手，指出了组织变革的必要性和重要性;并分析了在新经济下组织模式的发展变化趋势，得出组织变革和人力资源管理之间的密切关系，并指出有效地人力资源管理是组织变革成功的根本保障。其次，分析了在经济全球化、信息化、知识化的新时代下，组织变革与发展过程中必然给人力资源管理带来新的挑战，其中剖析了人力资源管理职能的变化，人力资源管理角色的转变以及当前人力资源管理发展的新趋势。最后，也是本论文要阐述的重点部分，即组织变革下人力资源管理的策略。
针对上述人力资源管理面对的新挑战，提出了基于胜任特征的人力资源管理的策略，并分析了组织变革给员工带来的心理危机与压力等问题，对此提出了员工培训与开发体系、职业生涯规划以及建立学习型企业文化等相应的应对策略。论文最后探讨了现阶段人力资源管理在变革管理中的滞后原因在于人力资源管理自身的落后性和企业领导对人力资源部门的不够重视，并提出了整改建议:企业从制度上规范人力资源管理的职责和地位，人力资源部门要适应企业发展的需要，主动学习业务知识、商务知识和企业管理知识，成为新时期企业发展的通才，真正成为CEO的战略伙伴。发挥人力资源管理在企业发展变革中的重要作用。
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2012届农林经济管理系本科生毕业论文(设计)选题指南.doc
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四川城市职业学院经济管理系毕业设计(论文)工作手册.doc
四川城市职业学院经济管理系毕业设计（论文）工作手册 专业班级 学生姓名 指导教师 四川师城市职业学院教务办 二一年十一月 13毕业设计 (论文)封底附表填写说明 教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业设
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台州电大经济管理系学生社会调查报告格式及内容要求.doc
台州电大经济管理系学生社会调查报告格式及内容要求一、本次调查报告要求： 1、上交调查报告包括：封面、正文 2、正文容应包括：调查对象一般情况、调查内容、调查结果、调查体会。 2、正文字数：2500 以
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四川教育学院青年志愿者经济贸易管理系分队学生干部选拔程序.doc
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经济与管理系关于试题和试卷提交及试卷领取的规定.doc
经济与管理系关于试题和试卷提交及试卷领取的规定
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