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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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学校教师绩效工资评价考核细则.doc
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担保投资有限公司工资报酬与绩效考核实施细则.doc
2000 08 鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制，追求公司经济效益的最大化，同时根据公司发展规划、引进人才需要和厦门当
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绩效工资考核细则.pdf
绩效工资考核细则
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(最新整理)医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则.doc
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某担保投资有限公司工资薪酬制度与绩效考核实施细则.doc
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民营医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法.doc
医院绩效工资考核及奖惩实施办法为提高员工规范服务的自觉性，促进业务的稳步增长，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下。 一、指导原则 分工协作，按劳分配，激励奉献，同步双赢，有利于医院可持续发
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绩效工资考核评价细则.doc
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泸水县妇幼保健院绩效工资考核分配实施细则.doc
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[医药]查乡卫生院乡村医生绩效工资考核方案和细则4.doc
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查干郭勒乡卫生院文件
院发 [2012]04 号

查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方 查干郭勒乡卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核实施方 案
为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农 村居民服务，根据新疆维吾尔自治区卫生厅文件《自治区区属公共卫生与基层医疗卫生事 业单位绩效考核实施办法》的通知（新人社发[2010] 128 号），《转发自治区人力资源和 社会保障厅卫生厅自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》规 定（新政办发[2010] 222 号），《关于新疆维吾尔自治区乡镇卫生院和村卫生室绩效考核 实施意见（暂行）的通知》（新卫发〔2011〕5 号）、根据本院实际，特制定此实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效 考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健 康水平。 二、工作目标 督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公 共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。 三、基本原则 （一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公
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绩效工资考核细则.doc
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向豆丁求助：有没有绩效工资考核评价细则?

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