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质量管理部门绩效考核
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人是企业最宝贵的资源。对人的认识和管理从来都是企业管理实践的首要
问题，因此，各企业都非常重视人力资源管理的研究。绩效与薪酬管理涉及员
工的切身利益和企业整体目标的实现，是企业人力资源管理中非常重要又对专
业水平要求较高的两个高度相关的组成部分．所以设计合理的、有竞争力的绩
效考核与薪酬管理体系有助于企业吸引和留住人才，保证企业发展目标的实
现。
本文正是基于上述目的，以青岛可口可乐饮料有限公司为研究对象。首先。
概述了人力资源管理的重要性，阐述了绩效考核和薪酬管理的有关理论和方
法。其次，对企业的绩效考核及薪酬管理制度现状进行分析，找出存在的问题。
然后，利用现代管理理论，坚持定性分析与定量分析相结合的原则，首先对企
业的岗位分析方法进行研究，设计了公司的岗位说明书；在此基础上，建立了
企业各类员工的绩效考核指标及标准，同时利用层次分析法对设定的考核指标
确定权重；最后，基于岗位说明书，对各岗位进行了岗位价值评估，并在员工
能力评估后，设计了企业的薪酬层级关系，保证了企业薪酬管理制度的公平性．
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[经济/管理]绩效管理中绩效考核过程的研究.doc
[经济/管理]绩效管理中绩效考核过程的研究

国家职业资格全国统一鉴定

人力资源管理师文章
（国家职业资格二级）

文章类型：

论

文

文章题目： 绩效管理中绩效考核过程的研究

姓

名：黄 颖

身份证号：45070119810306002X 所在省市：广西南宁 工作单位：

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绩效管理中绩效考核过程的研究 绩效管理中绩效考核过程的研究 绩效考核过程
黄 颖 摘要： 摘要：绩效管理已经成为企业培养竞争优势，获取核心竞争力的战略 性举措，同时它是最能提高员工工作绩效的手段。本文结合实际情况， 阐述了目前绩效管理过程中存在的问题，并分析了问题存在原因，通 过对绩效管理中的绩效考核过程的研究，从而避免企业把绩效管理简 单等同于各种考评，单纯地把绩效管理作为一种经济和行政的管理手 段，不惜代价地盲目模仿，照搬对企业并不适应的绩效管理模式，轻 视绩效管理过程的问题，使得绩效管理能够顺利进行。 关键词：绩效管理 关键词 绩效考核

绩效管理是帮助企业维持和提高生产力、实现企业目标的最有效 手段之一。但是，如同其他许多的理论一样，绩效管理在企业的实际 操作过程中暴露了许多不完善的地方，例如，由于评估标准不明确， 评估过程不诚实等原因导致的绩效增进失败等等。本文通过对绩效管 理过程中的绩效考核过程的研究，从而使绩效
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天津市城市管理绩效考核体系研究Study PerformanceEvaluation System UrbanManagement 指导教师：殷红春 副教授 天津大学管理与经济学部 二零一四年十二月
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