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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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绩效管理总体流程设计.pptx
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所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效考核评价、绩效辅导沟通、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
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医院职业化管理培训-院绩效考核体系设计与管理-绩效管理体系总体框架(PPT 64页).ppt
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方针和总体目标指标(绩效管理资料).doc
Doc-9XT1KD；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的表格模板参考范文。正文共4,811字，word格式文档。内容摘要：安全生产方针，坚持安全第一、预防为主，推进人本管理，完善制度措施，消除隐患、事故，提倡科学发展，确保持续改进，重大机械设备事故为零，重大道路交通事故为零，火灾、爆炸事故为零，无重伤以上人身伤害事故，无急性中毒，无职业病，轻伤事故控制在2%以内，行车责任肇事频率低于3次/百万公里，行车责任死亡率低于人
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