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一般员工绩效考核
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财务部门绩效考核
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XX房地产集团公司绩效考核指标汇编(全套范本)【含120个岗位绩效指标,一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】.pdf
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XX公司绩效考核全套范本【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】.pdf
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【实用范本】XX集团公司绩效管理制度(全套)【非常好的一份专业资料,有很好的参考价值】9.5.pdf
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某公司绩效考核体系细则【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】.pdf
某公司绩效考核体系细则【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值】
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XX集团公司绩效考核手册(全套)【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】.pdf
主要内容：
第一章 总则 1
1．1绩效考核意义 1
1．2绩效考核原则 1
1．3绩效考核周期 1
1．4薪酬绩效委员会 2
1．5绩效考核人 2
1．6被考核人 3
1．7适用范围 3
第二章 绩效考核内容 4
2．1绩效考核体系综述 4
2．2绩效考核指标 5
第三章 绩效考核体系细分 6
第一节 个人绩效考核 6
3．1业绩考核 6
3．1．1总述 6
3．1．2 KPI考核 6
3．1．3非KPI工作完成情况考核 8
3.1.4 KPI与非KPI工作完成情况之间权重的分配 8
3．2能力考核 9
3．2．1总述 9
3．2．2能力考核方式 9
3．3态度考核 9
3．3．1总述 9
3．3．2员工岗位工作态度考核细分 10
3．3．3高层岗位工作态度考核 10
3．4工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 11
第二节 非个人绩效考核 13
3。5部门评议 13
3．5．1综述 13
3．5．2部门评议与个人绩效考核挂钩（不包括高层管理人员） 13
3．6 高层评议 15
3．6．1 综述： 15
3．6．2 高管评议与高管个人绩效考核挂钩 15
第四章 绩效考核实施 17
4．1绩效考核人培训 17
4．2绩效考核实施过程 18
4．2．1季度绩效考核工作实施 18
4．2．2年度绩效考核工作实施 19
4.3绩效考核偏差的避免 21
第五章 绩效考核结果运用 22
5．1员工薪酬调整 22
5．2员工职位变动 22
5．3员工培训 23
5．4纪律处分 23
第六章 绩效考核制度修订 24
6．1绩效考核修订内容 24
6．2绩效考核修订程序 24
第七章 绩效考核文件使用与保存 26
7．1绩效考核文件保存格式 26
7．2绩效考核文件分类编号 26
7．3绩效考核文件保存方法 26
7．4绩效考核文件查阅权限 27
第八章 绩效考核申诉
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XX集团公司关键绩效考核指标(KPI)体系导入实施培训手册【绝版稀缺绩效管理资料,有很好的参考价值】.pdf
XX集团公司关键绩效考核指标（KPI）体系导入实施培训手册【绝版稀缺绩效管理资料，有很好的参考价值】
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XX房地产公司绩效考核手册(全套)【一份非常好的专业资料,有很好的参考价值】6.pdf
主要内容：
第一章 总则 1
1.1 本手册适用对象 1
1.2 绩效考核意义 1
1.3 绩效考核原则 1
1.4 绩效考核关系和考核组织机构 2
1.5 绩效考核周期 2
第二章 绩效考核内容介绍 4
2.1 年度考核 4
2.2 项目考核 4
2.3 考核指标介绍 4
2.4 考核评分方法 5
第三章 绩效考核实施流程 7
第四章 绩效考核申诉 8
4.1 申诉条件 8
4.2 申诉处理 8
4.3 申诉反馈 8
第五章 绩效考核文件使用与保存 9
5.1 绩效考核文件保存 9
5.2 绩效考核文件查阅权限 9
第六章 考核手册修订和解释 10
6.1 考核手册修订 10
6.2 考核指标调整 10
6.3 手册附件 10
6.4 考核手册解释 10
第七章 附件和附表 11
附件一：地区公司考核内容表 11
一、地区公司年度考核标准 11
二、地区公司项目周期考核标准 14
附件二：地区公司考核指标说明 15
附录三：地区公司年度经营责任制合同书 20
附件四：地区公司项目经营责任制合同书 25
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