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如果说人力资源管理是一座摩天大楼,那么职务分析就是大楼的重要基石。在某公司的日常运作中,有几个谁也没有注意过的镜头,真的是谁也没有注意过,日子一天天的过,彩色片都变成了黑白片。看看这些问题,是否似曾相
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12通过本章学习,要求学生:认识和了解职务分析在人力资源管理工作中的重要作用; 熟悉职务分析的基本原则和程序; 掌握职务分析的基本技巧和方法。 掌握职务描述的基本方法3第一节 职务分析的概念第二节 职
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、工作簇等。•一般情 下,工作描述和工作者职 •管理方面职职方面 收集 分析 、培职分•作分析的目信息 、工作者职析使用者•的和职果使 、职酬因素•分析的工作分析的方 •7•8•9•10•11•12•
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畏",始终都把事业的追求,心灵的宁静放到第一位,无论处在何种境地都从从容容,优优雅雅,胜固可喜,败亦无憾,绝不让世俗功利之心迷住了自己的双眼,滋扰了自己的心境. 四,职务犯罪预防 《圣经》中说:"不可含怒到...
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公务员培训的登记管理 公务员培训是一种有强制性约束力的职能行为.现代社会的发展也迫切要求强化公务员培训.为此,公务员法规定,国家对公务员培训实行登记管理,公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照培训要求予以确定.另外,还必须把公务员培训...

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