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求职简历制作及面 试礼仪
第一章、大学生就业心理问题 第一章、
心理学研究表明， 心理学研究表明，适度的焦虑 能使个体产生压力， 能使个体产生压力，可以增强大学 生的求胜心和进取心。 生的求胜心和进取心。但是过度或 持久的焦虑体验， 持久的焦虑体验，就会严重影响正 常的学习、生活和就业。 常的学习、生活和就业。
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在求职择业过程中，大学生将会面 在求职择业过程中， 临各种选择：是升学、出国还是就业； 临各种选择：是升学、出国还是就业； 是去大城市当“凤尾” 是去大城市当“凤尾”，还是在小地方 鸡头” 是暂时找个单位上班， 做“鸡头”；是暂时找个单位上班，以 后再调整， 后再调整，还是找不到合适的单位就不 就业；是选择专业对口的单位还是挑选 就业； 待遇好、专业不对口的单位；等等。 待遇好、专业不对口的单位；等等。这 些问题会使大学生难以应付， 些问题会使大学生难以应付，产生浮躁 心理，从而影响其顺利就业。 心理，从而影响其顺利就业。
第一章、大学生就业心理问题 第一章、
1.盲目攀比 1.盲目攀比 2.盲目从众 2.盲目从众 3.盲目等待 3.盲目等待
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