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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
人力资源管理制度
专题 人力资源管理制度

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肯定人性与人力资源的价值.ppt
人力機械觀人力人性觀人力管理 人力發展恩惠主義 策略管理是企業創造差異化的利器，執行力才能實現它•策略性人力資源管理(2)重新結合HR功能與關鍵的人資管理實務 HR系統 人員管理實務 任用、甄選及遞補
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《勿失良辰》--存在困境中人性的肯定.pdf
《勿失良辰》——存在困境中人性的肯定
外国语言文学院英语语言文学专业的硕士研究生毕业论文，对硕士研究生毕业论文写作很有帮助，搜集整理精品论文，用请下载。
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人力资源管理人性观.doc
人力资源管理人性观
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3人力资源管理-人性假设与激励理论.ppt
1如何成为顶尖HR高手？24.2如何成为顶尖HR高手？招聘培训绩效薪酬劳动关系企业文化干部管理运营管理 懂得目标管理与考核体系设计的绩效高手3一段ＨＲ二段ＨＲ三段ＨＲ四段ＨＲ五段ＨＲ六段ＨＲ七段ＨＲ八
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基于人性假设的企业人力资源管理研究.pdf
签名：胡丽导师签名：吴春波 日期：2011 月25日基于人性假设的企业人力资源管理研究摘 进入知识经济时代，人类社会发生了巨大变化，加强人力资源管理，全面提高人的素质，成为各国努力的主要方向之一。突出
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人力资源管理-中国古代"人性"观对现代人力资源管理的启示.doc
人力资源管理论文 - 人力资源管理-中国古代“人性”观对现代人力资源管理的启示.
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管理学论文-中国古代"人性"观对现代人力资源管理的启示.doc
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人性假设演进和管理模式选择,人力资源管理论文-_1359【论文大全】.doc
人性假设演进和管理模式选择,人力资源管理论文|摘要:对人的有效管理,其理论和实践都必然要建立在对人的科学认识的基础之上。本文系统阐述了人性假设的演进过程,在此基础上提出了与各种人性假设相适应的管理模式
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四种不同的人性假设理论之上的对人的管理的四种不同模式,人力资源管理论文_281.doc
四种不同的人性假设理论之上的对人的管理的四种不同模式,人力资源管理论文【摘要】基于四种不同的人性假设理论之上的对人的管理的四种不同模式，提出了现代人除了拥有马斯洛提出的五种基本需求之外，还存在着自律和
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自我价值肯定与人性的省思.doc
自我价值肯定与人性的省思
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