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胜任素质模型.pdf
- Linking Competency Management to
Talent Development
Danny Lee
Senior Consultant To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not
be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC.
Consultant, Hewitt Leadership Consulting
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胜任素质模型.ppt
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胜任素质模型.ppt
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胜任素质模型.doc
- 胜任素质模型,员工素质测评,胜任力素质模型,冰山模型,胜任素质,能力素质模型,胜任力模型,胜任能力模型,素质模型,胜任力,岗位胜任力模型
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胜任素质模型.ppt
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胜任素质模型.ppt
- 胜任素质模型
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胜任素质模型学习手册.doc
- 胜任素质（Competency）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰 (McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人。
胜任素质的应用起源于21世纪50年代初。当时，美国国务院感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多表面上很优秀的人才，在实际工作中的表现却令人非常失望。在这种情况下，麦克里兰 (McClelland) 博士应邀帮助美国国务院设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。在项目过程中，麦克里兰博士应用了奠定胜任素质方法基础的一些关键性的理论和技术。例如：抛弃对人才条件的预设前提，从第一手材料出发，通过对工作表现优秀与一般的外交官的具体行为特征的比较分析，识别能够真正区分工作业绩的个人条件。
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企业员工关系管理人员胜任素质模型研究.pdf
- 摘要论文题目： 学科名称： 研究生： 指导教师： 企业员工关系管理人员胜任素质模型研究 企业管理 胡利利副教授１１１１１１ Ｈ１１１１１１１１ １１１１１ ＨＩＩＩＩＩ ＩＩｌｌｌＩ Ｙ２３４７２２２
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基于胜任素质模型的M公司营销经理招聘选拔体系设计.pdf
- 招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的关键性环节。胜任素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法，将其应用于人员招聘中，可以弥补传统招聘体系的不足。本论文所研究的内容是基于胜任素质模
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集团公司人力资源管理体系手册和制度汇编+员工胜任素质模型设计实务+薪酬管理方案设计与实施【共三册,HRM经理必备参考资料】.doc
- 第二篇组织管理架构 第一章集团公司组织管理架构 第二章 项目公司组织管理架构 第三章 专业公司组织管理架构 第三篇 管理职能职责 第一章 综合管理部 第二章 人力资源部 第三章 策划部 第四章 质量管
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向豆丁求助：有没有胜任素质模型?
未名潮管理专题
