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[能源/化工]推行异地管理干部定期回矿体验交流制度_增强异地管理人员履职意识

融入本部管理

提升履职能力

张集煤矿党委
二〇一〇年五月

我矿现有六个异地创业单位，分布在内蒙古自治区、陕西省和山西省， 我矿现有六个异地创业单位，分布在内蒙古自治区、陕西省和山西省， 共有职工908名，其中技术员以上管理干部 名。由于异地项目部距离矿本 共有职工 名 其中技术员以上管理干部74名 部较远， 部较远，客观上造成矿本部对异地项目部制度规范性管理方面存在着鞭长莫 及的现象，一度出现异地项目部的干部职工在思想上情绪波动大、 及的现象，一度出现异地项目部的干部职工在思想上情绪波动大、安全质量 标准化标准不高、自主管理意识不强等问题。 标准化标准不高、自主管理意识不强等问题。严重制约了异地项目部的创业 发展，影响了与合作方的诚信合作，一定程度上损害了企业的形象。 发展，影响了与合作方的诚信合作，一定程度上损害了企业的形象。

为进一步增强异地项目部管理干部的履职意识， 为进一步增强异地项目部管理干部的履职意识，不断提高其管理能力和执 行力，我矿从2009年5月4日至 月8日，分期分批组织异地项目部技术员以上 日至11月 日 行力，我矿从 年 月 日至 管理干部到矿本部井下现场体验实践， 管理干部到矿本部井下现场体验实践，把本部的管理理
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