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人才发展战略的思考： 关键人才与人才管理实践

2008年04月

德勤管理咨询

copyright ⓒ 2008 by deloitte consulting. all rights reserved. this presentation is solely for the use of the talent management forum in china. no part of it may be circulated, quoted, or reproduced for re-distribution without prior written approval from deloitte consulting. this material was used by deloitte consulting during an oral presentation ; it is not a complete record of the discussion.

目录

i.

人才管理的新高度与新思维
1. 2. 高价值的关键人才区块 以发展、配置、链接为核心的人才管理 实践

ii.

在并购中发展与保留企业的关键人才

-1-

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人才管理对企业发展至为关键
q deloitte德勤於2007年与经济学人智 库联合进行的一项”高层结盟”的专项 研究，调研对象涵盖了全球五百家公 司的近六百位高级执行官与人力资源 执行官 q 在问到哪些人力资源议题将会是影响 未来企业成功的关键因素时，高级执 行官与人力资源执行官的见解相当的 一致，均是围绕在核心人才的数个相 关议题，包含了： • • • • 领导力的开发和继任计划 人才管理 创造一个高绩效的组织文化 培训和发展

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