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- 1•计划学时：2学时•主要内容：轧钢生产与轧钢机械。轧钢机的标称、分类与发展；轧钢辅设备的分类及工作制度。21-1 轧钢生产与轧钢机械1 、目的：将钢锭通过轧制的方法变为钢材。2 、特点：生产率高、品
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- 国家人力资源管理师（三级）资格考试培训课程：薪酬管理主讲人：伍然二零零九年四月2研究领域及专长主要客户职业经验教育背景对外经贸大学工商管理（MBA）北京邮电大学通信工程工学士首都师范大学数学教育理学士
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JSTJ-ZDS-051-01起重机械安装改造重大维修监督检验细则.doc
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某知名企业的薪酬体系设计报告.doc
- 某知名企业的薪酬体系设计报告
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现代企业薪酬设计技术(完全版).doc
- 现代企业薪酬设计技术（完全版）
目前最佳的企业薪酬设计技术资料。适合建立现代企业薪酬的需要，提供完善的设计指导，为公司管理高层及人力资源管理人士提供最专业的薪酬设计解决方案。
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起重机械安装改造重大维修监(最新整理).doc
- 起重机械安装改造重大维修监起重机械,安装改造
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起重机械检验人员资格考核法规标准习题集03-7A.doc
- 通用法规1．1 名词解释 1.1.1 特种设备（《特种设备质量监督与安全监察规定》）：是指由国家认定的，因设备本身和外在因素的影响容易发生事故，并且一旦发生事故会造成人身伤亡及重大经济损失的危险性较大
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江苏省起重机械司机指挥作业练习题库2017起重机械司机司索指挥讲义(第二版).doc
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薪酬设计与管理.ppt
- 薪酬设计薪酬管理
必须掌握的薪酬管理的定律：
1.企业中人力资本与货币资本之间的关系。
2.人力资源具有所有商品的属性。
3.薪酬的结构性偏差不仅是成本问题。
4.人是企业资源中最有价值（值钱）的；也是最不容易满足的。
5.薪酬管理不仅要体现人的价值，更要符合企业的利益（策略）。
6.选择不同的薪酬体系体现了企业对人的价值的基本看法。
7.解决薪酬问题必须注意到三个公平。
8.薪酬的保密与公开。
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向豆丁求助：有没有薪谐械?
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