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2015 南通大学学报(自然科学版 NantongUniversity (Natural Science Editi Jun．2015 3pnaHra 分布顺序统计量的概率分布及渐近性质 ，安徽芜湖2
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美世薪酬讲义.pdf
月July2004Mercer Human Resource Consul ti ng“ 2003, Mercer Human Resource Consul ti ng LLCJuly 2004Me
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薪酬管理办法.doc
薪酬管理办法包括管理范围，执行主体，管理规定，目的使员工的薪资合理、规范、公正公平，以激发员工的积极性、主动性和创造性。
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企业薪酬管理论文 公司薪酬管理论文.doc
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集团公司薪酬管理办法.doc
则第一条、目标1.以职位价值为基础，明确职位职级，充分体现薪酬内部公平性。2.明确薪酬定位策略，定期跟踪市场薪酬水平，薪酬体系维护制度化，确保薪酬水平具有适当的竞争力。3.有效平衡薪酬的保障因素和激励
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企业薪酬管理论文 公司薪酬管理论文.doc
企业薪酬管理论文公司薪酬管理论文我国企业薪酬管理存在的问题及对策　　摘要：本文重点对我国企业薪酬管理的问题、原则及对策进行了分析。　　关键词：企业薪酬管理问题 原则 对策　　0 引言　　薪酬管理作为企
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薪酬管理办法.doc
为使本公司员工的薪资核算合理化，规范化，确保公正、公平并达到良好的激励效果，以激发员工的积极性、主动性和创造性，本着按劳分配、多劳多得原则，结合公司的发展实际情况及经营绩效，合理分配员工报酬，特制定本
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薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析.doc
薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响分析摘要：通过国内外对薪酬管理公平性与薪酬满意感的相关研究、我国薪酬管理公平性的现状、薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响的分析研究，明确指出薪酬管理公平性对职工薪
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科技型企业研发技术人员的薪酬管理办法.doc
科技型企业研发技术人员的薪酬管理办法　　薪酬管理作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段，越来越引起企业管理者的广泛关注。　　一、科技型企业的薪酬管理模式 　　1、技能取向型薪酬激励 　　所谓技能取向
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