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某某上市公司薪酬与员工福利管理制度【精品HRM资料】.pdf
主要内容:
‘第一章 总则 2
第二章 权责 3
第三章 名词释义 4
第四章 薪酬内容与结构 5
第五章 薪酬等级、薪酬标准和工资调整 6
第六章 岗位工资结构和岗位工资计发 7
第七章 薪酬结构及其相关规定 9
第八章 试用期工资 13
第九章 加班工资 14
第十章 假期工资规定 15
第十一章 薪酬委员会的组成与职能 16
第十二章 薪酬发放办法 17
第十三章 附则 18
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考核体系简介考核体系简介基层中层高层绩效管理体系:考评方式:工作业绩、工作能力、工作态度等薪酬结构:基本工资、岗位工资、绩效工资(奖金)高层激励约束体系:考评方式:公司绩效、工作业绩、工作能力、工作态
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经典员工激励与薪酬福利制度全套资料权威规范激励薪酬 福利员工激励与薪酬福利制度• 薪酬设计与管理– 薪酬的本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定,对员工为企业所提供的贡献,包括工龄、体力、知识、技能和工
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薪酬福利员工关系管理 劳动合同纠纷案例分析 薪酬福利一、报酬与薪酬 二、薪酬的功能 三、健全合理薪酬制度的要求 四、薪酬水平的影响因素 五、职务评价方法 六、工资结构线的定位与运用 七、工资分级方法
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ItlItl IIIIIIl摘要{Y1725979员工对企业薪酬的满意度直接影响着员工的工作态度,继而影响着企业生产经营的绩效。员工薪酬满意度日益成为影响企业的市场竞争力和经济收益的重要因素之一。然而
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