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电大工商管理毕业论文 国有企业经营者薪酬激励的主要问题.doc
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中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题范文.doc
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我国基层公务员薪酬制度存在的主要问题，薪酬标准的决定机制缺乏，薪酬制度的内部公平性不足，职务工资在制度设计上，各职务之间工资差距较小，尤其是基层公务员的职务工资档次差距太小，级别工资设计不符合我国收入
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国有企业薪酬激励机制存在的主要问题目前国有企业激励机制存在许多缺陷，主要表现为：第一，缺乏严格而系统的绩效考评体系；由于传统的薪酬体系很少考虑个人绩效的高低，员工收入以固定收入为主，因此大部分国企并失去了建立绩效考评体系的必要。科学的薪酬体系更加强调了薪酬与个人绩效的紧密联系，有鉴于此，国企改制后有必要建立严格而系统的绩效考评体系，以适应体制的变革。第二，薪酬结构设计不合理，薪酬没有和个人绩效紧密挂钩，对内缺乏公平性；目前国企的薪酬体系结构存在的问题，主要表现为固定收入的比例偏高，浮动收入偏低，
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中国企业人力资源管理与薪酬制度存在的主要问题范文.doc
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