按相关排序
全部格式
全部页数
时间不限
只看优质
只看可投资
展开
排序：
相关 最多阅读 最新上传
格式：
全部 doc pdf ppt xls txt 豆单
页数：
全部 1-8页 9-100页 100页以上
时间：
全部 2024年 2023年 2022年及以前
人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
23
建构企业管理和技术人员薪酬制度的理论依据.doc
建构企业管理和技术人员薪酬制度的理论依据
收藏到书房
2
IYU学院薪酬设计方案--以宽带薪酬理论为依据的综述报告.docx
IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据的综述报告IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据的综述报告IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据的综述报告
收藏到书房
2
IYU学院薪酬设计方案--以宽带薪酬理论为依据的开题报告.docx
IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据的开题报告IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据的开题报告IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据的开题报告
收藏到书房
10
建构企业管理和技术人员薪酬制度的理论依据.doc
建构企业管理和技术人员薪酬制度的理论依据
收藏到书房
2
企业中层管理者薪酬理论依据是.docx
企业中层管理者薪酬理论依据是企业中层管理者薪酬理论依据是企业中层管理者薪酬理论依据是
收藏到书房
4
浅论北京勘测设计研究院如何以宽带薪酬理论为依据建立工资体系.docx
浅论北京勘测设计研究院如何以宽带薪酬理论为依据建立工资体系浅论北京勘测设计研究院如何以宽带薪酬理论为依据建立工资体系浅论北京勘测设计研究院如何以宽带薪酬理论为依据建立工资体系
收藏到书房
3
郝泽霖--企业中层管理者的薪酬理论依据是.doc
中层管理者是指一个企业的部门负责人及其所属单元的负责人，主要是负责企业中某一特定职能的正常运行，在上级和下级部门之间进行沟通和协调工作。既是战略决策的执行者，又是战术决策的制定者，是企业得以稳定发展的关键人物。在快速变革的经营环境中，随着组织的扁平化，中层管理者的地位越来越高，甚至在某些方面比少数高层企业中层管理者还重要。作为连接高层企业中层管理者和基层企业中层管理者的中介，在很大程度上起到了二者的信息沟通的桥梁作用。
收藏到书房
3
建构企业管理和技术人员薪酬制度的理论依据(精简篇).doc
建构企业管理和技术人员薪酬制度的理论依据(精简篇）
收藏到书房
2
IYU学院薪酬设计方案--以宽带薪酬理论为依据.docx
IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据
收藏到书房
3
IYU学院薪酬设计方案--以宽带薪酬理论为依据的中期报告.docx
IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据的中期报告IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据的中期报告IYU学院薪酬设计方案——以宽带薪酬理论为依据的中期报告
收藏到书房

向豆丁求助：有没有薪酬设计理论依据?

相关搜索
如要投诉违规内容，请联系我们按需举报；如要提出意见建议，请到社区论坛发帖反馈。